cost-recovery

Cost-Recovery is een Centre of Exellence op het gebied van schadelastbeperking. Wij leveren topkwaliteit aan schade-lastbeperking voor uw organisatie. Hoe we dat doen? Alle schadelasten welke wij voor u kunnen verlagen of teniet kunnen doen valt onder onze dienstverlening.
Het kan gaan over de betaalde premie werkhervattingskas, loonkostenvoordelen of
verzuimkosten van medewerkers die een ongeval is overkomen veroorzaakt door derden of complexe verzuimdossiers.  

Wanneer uw organisatie geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) en/of de WGA is dan ontvangt u als werkgever jaarlijks een beschikking gedifferentieerde premie Whk van de Belastingdienst De Whk-beschikking heeft betrekking op de uitkeringen van (ex-)medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en/of in de WGA terecht zijn gekomen. Deze uitkeringen worden aan u als werkgever toegerekend door middel van de jaarlijkse Whk-premie. Wanneer u eigen risicodrager WGA / ZW bent en ook wanneer u dit eventueel verzekerd hebt dan kunnen wij u van dienst zijn met juridisch advies en begeleiding.

Whk-premie

De WHK-premie wordt voor iedere werkgever apart vastgesteld. De premie bestaat uit twee componenten: de gedifferentieerde premie WGA en de gedifferentieerde premie ZW. Voor de berekening van de premie worden verschillende parameters gebruikt.

Deze parameters worden ieder jaar door de Belastingdienst gepubliceerd en zijn als volgt:

  1. De totale loonsom van een organisatie: de hoogte van de loonsom bepaalt of een organisatie is ingedeeld als kleine, middelgrote of grote werkgever.

2. Uitbetaalde WGA- en Ziektewet (ZW) uitkeringen: deze kosten vormen de basis voor de twee componenten van de Whk-premie en zijn onderdeel van de individuele werkgeverspremie.

3. De sectorpremie: ben je een kleine of middelgrote werkgever, dan wordt de premie (deels) bepaald door de hoogte van de sectorpremie.

Ons vijf pijlers model

We hebben onze dienstverlening vormgegeven in ons vijf pijlers model. Dit model maakt in één oogopslag duidelijk welke schadelast wij voor u kunnen beperken. Het vijf pijler model is al jarenlang uitgetest en heeft zijn waarde al voor veel bedrijven aangetoond.



Het model bestaat uit:

Verzuim door een ongeval veroorzaakt door een derde partij, letselschade en loonregres.

Loonkosten voordelen en No-Risk status medewerkers.

De eerste 104 weken van verzuim (of Ziektewet).

Instroom in een uitkering Ziektewet/ WIA

Beheren van de dossiers WGA na instroom gedurende maximaal 10 jaar.

Loonregres

Wanneer een medewerker ten gevolge van een ongeval, veroorzaakt door derden arbeidsongeschikt is geraakt (voor korte of langere tijd) dan claimen wij voor uw organisatie de gemaakte kosten zoals netto-loon en kosten Arbodienst e.d. Als het ongeval leidt tot instroom in een uitkering zorgen wij ervoor dat deze uitkering verhaald kan worden op de veroorzaker van het ongeval. Dat kan u als werkgever tienduizenden euro's schelen.